一、給料

（1）給料

国家給料スタンダードに従って計算し、残業代は労働基準法に従い発給します。

（2）パフォーマンス賞

会社規定のパフォーマンス賞スタンダードに従い発給します。

（3）高温手当

労働基準法に従い発給します。

（4）夜勤手当

労働基準法の規定に従って計算した残業代のほかに、額面外の夜勤手当が支給されます。

二、福利

（1）食住

全ての従業員に無料の食住が提供され、外に住んでいる従業員には住宅手当が発給されます。毎月定期的に食事が出ます。

（2）社会保険

入社2ヶ月の試用期間のテストに合格した後、会社が養老・労災・医療・失業保険を手配します。

（3）有給休暇

勤務1年以上10年以下は有給5日/年。勤務10年以上20年以下は有給10日/年。

（4）法定休暇

労働基準法に従った休暇が出ます。

（5）休暇福利

端午・中秋節福利。旅行や会食を予定しています。

（6）従業員誕生日パーティー

毎月行います。